Cámaras empresariales y gobierno federal aprobaron el incremento al salario mínimo para 2024, crecerá considerablemente después de negociaciones entre el sector patronal, sindicatos y el gobierno.
El aumento del salario mínimo 2024 entrará en vigor a partir del 1ro de enero. Este tiene por objetivo la recuperación del poder adquisitivo, con lo cual se acumulará 110% entre 2018 y 2024, de acuerdo con el boletín 13/2023 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
¿Qué es salario mínimo en México?
El salario mínimo se refiere a la cantidad base de remuneración que debe recibir un trabajador por los servicios prestados, de acuerdo con lo fijado en el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, este deberá ser suficiente para satisfacer sus necesidades. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) es la encargada de fijarlo cada año.
Su finalidad es proteger al personal contra salarios bajos, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, menciona que ayuda a garantizar que todos se beneficien de una remuneración justa del progreso y el salario mínimo sea un ingrediente de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad.
¿Cuánto aumenta el salario mínimo?
El presidente Andrés Manuel López Obrador dio a conocer en Palacio Nacional que sí habrá un aumento del salario mínimo en 2024, este será del 20% tras llegar a un acuerdo con empresarios y sindicatos. Al respecto, el presidente expresó lo siguiente durante la mañanera del 1ro de diciembre:
Esto es histórico, porque significa que vamos a cumplir lo que ofrecimos al inicio de nuestro Gobierno, de aumentar el salario mínimo en términos reales al doble.
El aumento al salario mínimo se integra a partir del salario vigente, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $41.26 para la Zona Libre de la Frontera Norte y $27.40 para el resto del país y un incremento por fijación del 6%, de acuerdo con la STPS.
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En México existen tres tipos de salario mínimo. El primero, para la Zona Libre de la Frontera conformada por 24 municipios ubicados en Baja California, Chihuahua, Sonora, Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas. El salario mínimo en 2024 para esta zona será de $374.89.
El segundo salario es establecido para el resto del país el cual pasa de $207.44 a $248.93 al día. Por último, el tercero está fijado para un listado de actividades económicas, profesionales, oficios o trabajos especiales y su remuneración es superior al resto, de acuerdo con el artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo.
Cabe recordar que el presidente López Obrador mencionó que en 2018 el salario mínimo era de $88.15 y el próximo año llegará a $248.93, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte será de $375 pesos. Con lo cual, durante su gestión incrementó 18.2%, cosa que no sucedía durante 50 años, razón por la cual considera el suceso como algo histórico. Además, de concretar el aumento en plena baja de la inflación, la cual se ubica en 4.32%, según El País.
Efectos del salario mínimo
Con los incrementos al salario mínimo durante la gestión de AMLO, se cubrirá 1.73 veces la línea de pobreza por Ingresos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política del Desarrollo Social (Coneval) y se estima que beneficiará a más de 8.9 millones de trabajadores, de acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
También menciona que al avanzar con la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, la política salarial ha logrado dar impulso al mercado interno, reducir la desigualdad de ingresos por género y la pobreza en el país.
De acuerdo con el estudio El impacto del salario mínimo en la pobreza de la Conasami, los incrementos al salario mínimo no impactaron significativamente el nivel de empleo, pero sí en el ingreso laboral.
Con ello, entre el 2019 y el 2022 el número de personas en pobreza se redujo 23.7% debido al salario mínimo, es decir, de los 5.1 millones de personas que salieron de la pobreza en dichos años, 4.1 millones fueron exclusivamente por el incremento salarial, de acuerdo con el estudio.
Otra forma de mejorar la calidad de los trabajadores, además del incremento salarial, es la incorporación de programas de bienestar y salud laboral. Estos ayudan a reducir sus niveles de estrés, contar con un buen ambiente en la oficina y mantener su productividad.
Estos se pueden implementar a través de gestores de talento, como ZEUS, el cual permite supervisar a los equipos de trabajo, motivarlos en sus actividades, la asignación de tareas a cada colaborador y mantener comunicación 24/7 con cada miembro.
Además, para hacer los reajustes por el aumento del salario mínimo, ZEUS ofrece la visualización estructural de la empresa para facilitar las tareas de nómina. También se pueden comunicar los cambios, en caso de existir, a través de la aplicación para garantizar que lleguen de manera oportuna a cada colaborador y mejorar el flujo de información.
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