A partir de la pandemia por COVID-19, muchas empresas se vieron obligadas a continuar con sus actividades de manera remota. Con el paso del tiempo esta medida se mantuvo en algunas organizaciones, aunque otras optaron por combinar con el formato presencial.
Este cambio fue tan relevante, que se han tenido que realizar nuevas consideraciones en la Ley Federal del Trabajo para promover un entorno laboral seguro y saludable.
Con la reforma a la Ley federal de Trabajo, se reconoció en México el desempeño de actividades remuneradas en lugares diferentes al establecido por la empresa, dejando atrás su presencia obligatoria en la oficina.
Estas normativas están enfocadas a las organizaciones en las que su personal desarrolle más del 40% del tiempo sus actividades de manera remota.
5 puntos para considerar sobre el teletrabajo en México
En 2021, se realizaron reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office y este año la Secretaría de Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM 037 para establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo remoto, la cual entrará en vigor en diciembre del 2023.
Algunos de los puntos destacados de esta norma sobre de las obligaciones para empleadores y trabajadores son:
1) Lugar adecuado de trabajo. Las personas que realicen teletrabajo en México, deberán contar con un espacio adecuado y seguro para desempeñar sus labores. Estos deben ser sitios con buena iluminación, ventilación, entre otras.
2) Brindar herramientas y pago de servicios. Los empleadores deben proveer a sus colaboradores todas las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones. Así como pagar cierta proporción de los servicios de internet, electricidad, computadora, celular, impresora y tinta en caso de ser necesarias; los equipos brindados deberán ser utilizados y resguardados con cuidado.
3) Horarios establecidos. Se deben respetar las jornadas laborales, es decir, no se deben realizar trabajos o reuniones fuera del horario de trabajo, vacaciones o licencias.
4) Derechos. Sin importar la modalidad en la que se encuentre, todo el personal debe tener los mismos derechos, los cuales van desde derecho a la sindicalización, negociación colectiva y contacto con sus compañeros en modalidad presencial.
5) Promover el equilibrio entre los trabajadores. Se busca que las personas con teletrabajo en México gocen de un trabajo digno con trato igualitario en remuneración, capacitación, formación y seguridad social.
Una opción para gestionar el talento humano y garantizar que todos los miembros de la organización tengan acceso a capacitaciones y formación acorde a sus áreas en la empresa, es a través de herramientas digitales como ZEUS. Esta ofrece un apartado para incorporar a todos los miembros de la empresa y asignar capacitaciones sin importar su ubicación geográfica.
También, para mantener informados a todos los colaboradores, cuenta con un apartado para el envío de comunicados, los cuales se muestran de forma dinámica como historias de Instagram que pueden ser personalizadas con plantillas.
Para confirmar la lectura de comunicados, realización de capacitaciones y el avance en las actividades, esta aplicación genera reportes de cada colaborador en formato de Excel. Para conocer más sobre este software, sus planes y precios, puedes solicitar una demostración gratuita.