El estrés laboral representa un riesgo para las empresas que no cuentan con un buen clima laboral, ya que trae repercusiones negativas no solo en sus trabajadores, sino en toda la empresa.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México es el país con mayor estrés laboral. Además, el estudio Estrés Laboral en México realizado por OCC Mundial y la Asociación de Internet MX en 2021 reveló que el 63% de los participantes sufrió estrés laboral en los últimos 2 años, siendo las mujeres quienes más lo padecen (65%).
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Efectos del estrés laboral en la productividad
El estrés laboral es producto de la presión del entorno y se produce por la falta de capacidad del trabajador para responder a las exigencias de su trabajo. Lo que provoca desequilibrio en su condición física y mental, de acuerdo con la Revista Eugenio Espejo de la Universidad Nacional de Chimborazo.
Además, expresa dicha revista que el estrés impacta directamente en el rendimiento y capacidad de la personal para el cumplimiento de las tareas y funciones asignadas. Esto puede traer consigo errores procedimentales y falta de eficiencia, lo que puede afectar al resto del equipo.
Una persona con estrés puede presentar ansiedad, irritabilidad, tristeza; así como agotamiento físico y mental. Esto impide la concentración en el trabajo, afectando directamente la productividad de una persona.
La productividad laboral también se ve afectada por el ausentismo, de acuerdo con The American Institute of Stress (AIS), el 60% de las faltas laborales son causadas por el estrés. Pero esta no es la única consecuencia que tiene el estrés para las empresas, también se encuentran:
- Pérdidas económicas
- Aumento de los accidentes laborales
- Disminución de la motivación y satisfacción de los trabajadores
- Menor compromiso con las actividades asignadas
- Crecimiento de la rotación de personal
Depende de las empresas promover un buen ambiente laboral en su interior, donde la distribución de las actividades sea óptima para evitar sobrecargas en los trabajadores, así como respetar las jornadas laborales establecidas y que estás no sean excesivas.
Actualmente, existen herramientas digitales que permiten una mejor gestión de los equipos de trabajo con el fin de promover entornos saludables para los colaboradores y prevenir el estrés laboral; entre las cuales se encuentra ZEUS un super administrador que ofrece diversas herramientas para coordinar a los colaboradores.
Cuenta con un apartado para asignar las tareas que debe realizar cada colaborador con el fin de tener mejor control de estas y una óptima distribución. Además, con el fin de promover el bienestar de los colaboradores, los líderes pueden ver un reporte detallado sobre el cumplimiento de cada miembro y mandar un mensaje por un chat empresarial interno para motivarlo.
Asimismo, dicho chat busca impulsar la comunicación interna para que sea un canal por el cual las personas puedan expresar sus dudas, inquietudes y su sentir dentro de la empresa. También ofrecen una red social, para mejorar el ambiente laboral y que los miembros puedan crear grupos basados en sus intereses.
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