Recientemente se ha puesto a discusión la reducción de la jornada de trabajo en México. La iniciativa encabezada por la diputada Susana Prieto, busca que en el país los trabajadores gocen de dos días de descanso obligatorio, mediante la reforma al apartado A del artículo 123 de la Constitución Mexicana.
Es una iniciativa de la diputada consiste en la reducción de la jornada de 48 a 40 horas laborales semanales. Dicha modificación también contempla que los salarios de los trabajadores no disminuyan por la reducción de la jornada, por el contrario, se laboren menos horas por la misma cantidad monetaria. Así como el pago de tiempo extra a partir de la hora 41.
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Reducción de jornada laboral ¿Cuál es el panorama?
En México existen algunas leyes para velar por la promoción del bienestar y salud de los trabajadores, como las reformas efectuadas a la Ley Federal del Trabajo para contemplar el trabajo remoto y la normal 035 enfocada en prevenir riesgos psicosociales en entornos laborales.
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Sin embargo, existen otras condiciones laborales que deben analizarse. Ante ello, los debates sobre el número de horas de trabajo y cómo se distribuye la jornada laboral ocupan un lugar destacado, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pues expresa que el tiempo de trabajo excesivo (48 horas semanales) en más de un tercio de las personas a nivel mundial, les impide conciliar la actividad profesional y la vida privada de los trabajadores.
Lo anterior es una de las razones por las que se busca que el horario laboral sea menor en México. Para ello, el dictamen de la reforma fue aprobado en abril del 2023, pero la mesa directiva de la Cámara lo regresó a la comisión dictaminadora en noviembre para realizar modificaciones en su argumentación y se buscaba su aprobación en diciembre.
Al respecto de la reforma a la jornada, la presidenta de ManpowerGroup, expresó para Expansión, lo siguiente:
“La reducción de jornada es una buena idea. Mi opinión es que hay que implementarla de manera cautelosa, precisa y sabia. No debería ser de un día para otro, sino de manera gradual en los próximos años. Lo importante es pensar en el bienestar de los trabajadores, no solo en las horas que trabajan, porque la reducción no necesariamente lleva a un aumento de salario, a un aumento de capacitación”.
En ocasiones previas, se ha buscado esta iniciativa, pero las cámaras empresariales se han opuesto. Consideran que no es buen momento para esta reforma debido a los costos que tendrían que absorber los empleadores, puesto que argumentan va acompañado de ajustes a sueldos y prestaciones que aumentan sus costos, de acuerdo con Forbes. Sin embargo, es la primera vez que llegará a discusión en la Cámara de diputados.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada de trabajo?
Esta reforma todavía se encuentra en espera de su aprobación y discusión con diputados. Ante el cierre de sesiones, la Cámara de Diputados instaló el 18 de diciembre la comisión de trabajo para el análisis de dicha reforma. En dicha comisión participaron el sector empresarial, organizaciones sindicales y el gobierno, para expresar sus puntos de vista y llegar a acuerdos.
Durante enero y febrero de 2024, se realizará una segunda ronda de foros de discusión, para finalmente en marzo tener listas las propuestas de cambios al dictamen y se discuta en la Cámara de Diputados su aprobación.
Una vez aprobada por la Cámara de Diputados, la reforma requiere el aval del Senado y recibir la aprobación de 17 Congresos locales en los estados y la Ciudad de México para tener efectos constitucionales y poder entrar en vigor.
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