Alrededor del mundo, distintos países están analizando la posibilidad de reducir las jornadas laborales. Nuestro país no se ha quedado atrás. Actualmente, se discute la reducción de la jornada laboral en México. Iniciativa de la diputada Susana Prieto que consiste en la disminución de las horas semanales de trabajo de 48 a 40 horas laborales, sin disminución del salario. Con esta propuesta, es inevitable para las empresas considerar alternativas en caso de ser aprobada
Esto, porque de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el tiempo de trabajo actual de en promedio 48 horas semanales es excesivo, pues a más de un tercio de las personas a nivel mundial, les impide conciliar la actividad profesional y la vida privada de los trabajadores. Razón por la que se evalúa el impacto de una reducción.
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¿Los países con jornada laboral de 4 días mantuvieron su productividad?
4 Day Week Global, es una organización sin fines de lucro, que en colaboración con investigadores de Boston College, University College Dublin y Cambridge University realizaron investigaciones en países como Reino Unido, Estados Unidos y África para probar la reducción a la jornada laboral a cuatro días semanales.
Por ejemplo, en Reino Unido se realizó el estudio de junio a diciembre del 2022, donde participaron 61 empresas con 2,900 trabajadores. Al finalizar, 56 compañías que participaron continuaron con la reducción laboral (92%) y 18 afirman que la política es un cambio permanente, de acuerdo con el informe de 4 Day Week Global.
Además, el 39% de los empleados estaban menos estresados, así como disminución en sus niveles de ansiedad, fatiga y problemas del sueño; mientras que el 62% afirmó que les resultó más fácil compaginar el trabajo con su vida social.
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Al término de las investigaciones la mayoría de las empresas decidieron mantener la jornada de 4 días laborales. Por lo que 4 Day Week Global decidió hacer una prueba más larga (un año) en Estados Unidos y Canadá para obtener resultados completos.
El estudio se realizó en 41 empresas durante febrero del 2022 hasta abril del 2023. Al finalizar las empresas expresaron que los ingresos aumentaron 15% y el 32% de los empleados expresaron que era poco probable que dejaran su puesto. Además, el 95% desea continuar con la jornada de cuatro días semanales.
También se reportó que el 59% de los empleados disminuyó emociones negativas, el 45% se sintió menos fatigado y el 40% experimentó menores problemas para dormir, según el informe de 4 Day Week Global.
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En caso de aprobarse esta reducción, las empresas mexicanas podrían implementar este tipo de estrategias para su cumplimiento en combinación con la automatización de procesos para ayudar a reducir gastos, gestionar mejor el tiempo y mejorar la satisfacción del personal.
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