Un nuevo año puede ser visto por las empresas como el momento idóneo para reestructurar sus estrategias de gestión, aceptar nuevos proyectos y adoptar nuevas tecnologías que impliquen desde superar nuevos desafíos, hasta la incorporación de personal. 

Aunque las industrias consideran buscar nuevo talento durante el 2024, la mayoría reporta una reducción en sus estimaciones de contratación entre el 4% y 14%, según ManpowerGroup. Además, reportan dificultades en sus procesos de reclutamiento de personal por la escasez de talento. 

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¿Qué industrias buscarán más talento en 2024? 

Según la industria en la que esté enfocada una empresa, será la cantidad de talento que se espera requerirá el próximo año. Durante el 2024, el proceso de reclutamiento y selección de personal en algunas industrias podría aumentar hasta un 18%, de acuerdo con Manpower Group.

Por ejemplo, menciona que en México, a partir del aumento de herramientas digitales como el desarrollo de inteligencia artificial y workplace digital, las empresas enfocadas en tecnología de la información presentarán mayor demanda de talento. 

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Además, considera que la demanda de personal en 2024 por industria será de la siguiente manera: 

• Bienes y servicios de consumo.  Su demanda será del 40%, cuatro puntos porcentuales por debajo del 2022. Sin embargo, el 74% de las organizaciones considera tener dificultades para encontrar talento. 

• Energía. Para el 2024 el 49% de las compañías realizará reclutamiento y selección de personal, esto significa un aumento del 18% en comparación con el trimestre anterior del 2023. Aunque, la demanda de talento supera la oferta pues sólo el 40% encuentra personal capacitado

• Finanzas y bienes raíces. El 33% de este sector estará enfocado en el reclutamiento de personal, aunque es poco más de un tercio, en comparación con el año pasado, presentó una reducción del 10%. Al igual que en el sector energético, sólo el 40% de las empresas no presenta dificultades para encontrar talento. 

• Servicios de comunicación. Sólo el 30% de las empresas en dicha industria buscará talento durante el 2024, dicho porcentaje se redujo 14% en comparación con el año pasado. Además, el 69% de las empresas cuenta con dificultades para encontrar talento. 

• Manufactura. En esta industria, el 36% reclutará personal. Al igual que las enfocadas en servicios de comunicación, el 69% de las compañías no encuentran el personal que requieren para sus actividades diarias. 

• Tecnología de la información. Es la industria que presentará mayor requerimiento de personal, pues el 53% de las empresas tendrán procesos de reclutamiento y selección de talento, el cual aumentó 7% respecto al 2022. Sin embargo, es el sector que cuenta con mayor escasez de trabajadores, sólo el 27% de las compañías no tiene dificultad para encontrar gente. 

Sin importar la industria a la que esté enfocada una empresa, se sugiere la incorporación de un software de gestión empresarial y de talento para supervisar de mejor forma el desempeño de los colaboradores e identificar la demanda de personal, o las modificaciones que debe efectuar en su plantilla de talento. 

Una opción para ello es ZEUS, a través de este las empresas también pueden brindar kits de bienvenida a cada miembro que se incorpora para una integración rápida, con el cual pueden presentar la cultura y valores de la compañía, proporcionar información relevante y necesaria para el puesto. 

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