El fin de año y el inicio de un nuevo ciclo, siempre conlleva en las empresas un proceso de ajuste en el personal. Así, cada año se realizan proyecciones sobre la cantidad de plazas que se deberán cubrir. 

Para el 2024, alrededor del 34% de las empresas encuestadas considera contratar, este porcentaje es 4% menor que en 2022 de acuerdo con  la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Además, las contrataciones que se proyectan para el 2024 pueden estar enfocadas en directivos de finanzas y recursos humanos. 

¿Las empresas buscan contratar en 2024?

La bolsa de trabajo en ocasiones puede parecer un panorama cerrado para algunos profesionistas ante la falta de vacantes o una mala gestión de recursos humanos en los procesos de reclutamiento de personal. Sin embargo,  algunas empresas aprovechan el comienzo de año para incorporar nuevo talento, al respecto ManpowerGroup define el panorama de la siguiente manera: 

• El 48% de los encuestados planea aumentar su plantilla

• El 37% no realizará cambios
• El 12% espera reducir su plantilla. 

Enfocando los procesos de contratación por estados, se espera que la zona noroeste de México ofrezca mayores vacantes (48%), seguido del occidente (41%); mientras que solo el 27% de los encuestados en el sureste del país incrementará su personal. 

Aunque parece un panorama alentador en las proyecciones de contratación, lo cierto es que se presenta una reducción del 4% en comparación con el 2022, según la información presentada por la encuesta. 

Te recomendamos leer: Cómo dirigir una empresa: principales retos y tendencias

Al iniciar un nuevo año, algunos emprendimientos buscan crecer y con ello las oportunidades laborales incrementan; así como empresas grandes realizan cambios en su plantilla para incorporar nuevos proyectos. Por ello, debe considerarse el porcentaje de reclutamiento en 2024 de acuerdo con el tamaño de la compañía, según ManpowerGroup será: 

• 27% de las microempresas (compuesta por menos de 10 personas) considera contratar 

• 29% de las pequeñas empresas (compuesta por 10 - 49 personas) busca nuevo personal

• 36% de las medianas empresas (compuesta por 50 – 249 personas) contempla nuevos colaboradores 

• 42% de las grandes empresas (compuesta por más de 250 personas) piensa reclutar

Si tu empresa busca incrementar su plantilla organizacional, te recomendamos incorporar un gestor empresarial como ZEUS, con el cual tendrás acceso a la visualización del organigrama de la compañía para identificar mejor las posiciones disponibles. 

Además, permite abrir vacantes internas para promover un proceso de selección transparente y equitativo entre los colaboradores, así como identificar el talento que existe en la organización y promover la retención de talento. 

Para la gestión de equipos de trabajo, ofrece herramientas para la supervisión del personal, y asignación de tareas. También genera reportes actualizados sobre el cumplimiento de actividades de manera individual. 

¿Estás listo? Solicita una demostración gratuita para conocer los planes que tiene para tu empresa y cómo te ayuda en las funciones de recursos humanos.