Hoy en día las mujeres tienen mayor participación en sectores donde antes no era posible, por ejemplo, actualmente se encuentran Claudia Sheinbaum y Xóchitl Gálvez como candidatas a la presidencia de México. 

Esto fue resultado de la lucha día con día por crear espacios de participación igualitaria, respeto de sus derechos y hacer escuchar su voz en todos los ámbitos de la vida. La paridad de género fue un logro que permitió a las mujeres, en un primer momento, su participación en puestos políticos en México, aunque todavía hay un camino muy largo por recorrer, por ejemplo, en el ámbito laboral.

Como muestra de la desigualdad laboral, en 2023, la brecha salarial entre hombres y mujeres ascendía a 14% a favor de ellos, de acuerdo con ILOSTAT, además, las mujeres sólo representaban el 39% de personas empleadas en el mundo y sólo el 27% de las mujeres trabajadoras se encontraban en puestos directivos. 

Por el contrario, si se suman 8.2 millones de mujeres al mercado laboral en México, para 2030 se obtendrían 3.5 billones adicionales al Producto Interno Bruto, lo que sería equivalente a un aumento del 15% en una década, de acuerdo con estimaciones del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). 

¿Qué es la paridad de género? 

Es un principio que se refiere a la participación equilibrada, justa y legal entre hombres y mujeres en los diversos ámbitos de la sociedad y, principalmente, en la toma de decisiones. Así como la representación igualitaria entre ambos en puestos de poder para una vida democrática en el país, de acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). 

De acuerdo con el Instituto, la paridad de género fue un principio aprobado en 2014 para el registro de candidaturas en la esfera política. Sin embargo, en 2019, después de las luchas de mujeres y la primera legislatura paritaria en México, se aprobó la reforma a la Constitución Política para incorporar la paridad en otros ámbitos. 

Esto representó un logro para que las mujeres pudieran participar de manera equilibrada en puestos de poder y toma de decisiones en ámbitos políticos, económicos y sociales. 

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¿Cuál es la importancia de la inclusión laboral de mujeres en las empresas?

Romper con la desigualdad laboral no solamente permite mayores oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres y una sociedad igualitaria. Su inclusión en el organigrama corporativo, también trae beneficios para los negocios;  la Organización Internacional de Empleadores (OIE) describe algunos de ellos: 

• Mejores equipos de trabajo. Con una inclusión laboral diversa se obtienen diferentes puntos de vista y metodologías enriquecidas por la experiencia de cada persona y se obtiene mayor creatividad e innovación en el trabajo colaborativo. 
• Mayor productividad. El desempeño laboral podría aumentar al fomentar un espacio de trabajo de respeto, con oportunidades laborales y crecimiento profesional para cada miembro, sin importar su género. 
• Mejor reputación como empresa. La diversidad en las oficinas es visto como un indicador de calidad de gestión de los directivos empresariales y es considerado como parte esencial para un buen desempeño de las compañías. 

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Además, proporciona el organigrama de la empresa actualizado para conocer el estatus actual del personal y evitar caer en desigualdad laboral. Con ZEUS puedes ofrecer capacitaciones en materia de perspectiva de género para sensibilizar y visibilizar la importancia de la problemática. 

En caso de implementar nuevas políticas o programas para fomentar la igualdad de género, puedes comunicarlas de forma masiva a todo el personal de la empresa, para que estén al tanto de las actualizaciones y acciones que se realizan para crear un espacio de trabajo colectivo y seguro para cualquier persona. 

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