Hola 2025: cambios regulatorios a tener en cuenta

Al cierre e inicio de año, es necesario que las organizaciones realicen planeaciones y adecuaciones para definir el rumbo de la compañía durante los próximos meses, por ejemplo, establecer presupuestos de inversión y de proyectos, actualizar los costos operativos para cada área, integrar innovaciones a los procesos internos y establecer nuevas metas. 

Para diseñar una planeación anual y gestión empresarial de forma eficiente es necesario que las organizaciones tomen en cuenta algunos posibles cambios regulatorios programados en la agenda de las Cámaras Empresariales y el Gobierno Federal para su evaluación. Por ello, ZEUS se dio la tarea de reunirlos para facilitar la búsqueda de información. 

Te recomendamos leer: Adiós 2024: ¿Cómo planificar el inicio de año empresarial?

Cambios regulatorios 2025 ¿Cuáles son? 

La presidenta Claudia Sheinbaum anunció el trabajo en consenso entre los empresarios y el gobierno para resolver algunas propuestas pendientes durante el sexenio anterior y continuar con cambios en beneficio del bienestar de los colaboradores. 

Los líderes empresariales deben estar enterados al respecto, pues en caso de ser aprobados, implicarán modificaciones significativas para las empresas en cuanto a su gestión financiera y de talento humano. A través de ZEUS, las compañías pueden administrar dichos cambios de forma exitosa, pues cuenta con herramientas centradas en la administración del personal y optimizar las actividades diarias. 

Los posibles cambios regulatorios en 2025 son: 

• Reducción de la jornada laboral 

Desde el año pasado se puso a discusión una iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con esta los trabajadores gozarán de dos días de descanso obligatorio mediante la  reforma al apartado A del artículo 123 de la Constitución Mexicana. Sheinbaum mencionó que debido a que algunos sectores ya cuentan con la jornada reducida, no puede ser negada para el resto de los empleados. 

Te invitamos a leer el siguiente artículo para conocer cuál es el panorama de la propuesta y cuándo podría entrar en vigor: 

¿Ya se aprobó la reducción de jornada de trabajo?

Productividad empresarial en cuatro días 

México es uno de los países que busca sumarse a la reducción de la jornada laboral, aunque fue una propuesta rechazada por la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados Claudia Sheinbaum trabajará de forma gradual para implementarla durante su sexenio. En otros países, como Reino Unido, Estados Unidos y África se realizaron estudios para probar su eficiencia. 

Por ejemplo, en el caso de Reino Unido, 92% de las compañías que participaron en el estudio realizado por 4 Day Week Global, decidieron mantener con la reducción de la jornada laboral. Además, el 39% de los empleados estaban menos estresados y disminuyeron problemas de salud como fatiga y ansiedad. 

Conoce más sobre el tema en nuestro artículo: 

¿La jornada laboral de 4 días es más productiva?

• Aumento salarial 2025 

El salario mínimo es la remuneración que debe recibir un trabajador por los servicios prestados, actualmente es equivalente a 1.6 canastas básicas. En México existen tres tipos de salarios, el primero para la zona libre de la frontera conformada por 24 municipios ubicados en Baja California, Chihuahua, Sonora, Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas. 

El segundo para el resto del país y el tercero para ciertas actividades económicas, profesionales y trabajos específicos, de acuerdo con el artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo. Durante una conferencia de prensa, la presidenta Claudia Sheinbaum adelantó que buscará aumentos anuales al salario mínimo de 12% promedio. 

Lo anterior debido a que la meta sexeal de Sheinbaum respecto al salario mínimo es que equivalga a 2.5 canastas básicas en 2030, en caso de lograr el aumento para el próximo año, este entrará en vigor a partir del 1ro de enero 

Te invitamos a leer nuestro siguiente artículo para conocer los efectos del salario mínimo en México: 

¿Habrá aumento de salario mínimo en 2025?

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