A inicios del 2023, en México 26 millones de personas adultas reportaron sufrir ansiedad, de los cuales el 20% reportaron síntomas de ansiedad severa, de acuerdo con  la senadora Alejandra Soto en el Foro Intercultural de Medicina Enteógena. 

Por ello, con el objetivo de atender y prevenir el aumento de trastornos mentales en México se aprobaron 88 nuevos padecimientos laborales, entre los que se contemplan por primera vez la ansiedad, depresión y el estrés laboral grave. Además se incorporaron patologías infecciosas y parasitarias como el COVID 19.

Esto significa la modificación de los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal de Trabajo para fortalecer la protección de los trabajadores ante posibles afectaciones a su salud por actividades laborales, según el comunicado del Senado de la República. 

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¿Cuándo entran en vigor las nuevas enfermedades aprobadas en México y cuáles son?

La Cámara de Senadores aprobó por unanimidad actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y la Valuación de Incapacidades Permanentes. A través de este proyecto, la Ley Federal del Trabajo reconocerá 33 nuevos padecimientos y 115 incapacidades permanentes. 

Entre las enfermedades que se incorporan en México, y destacan por reconocerse por primera vez, son los trastornos mentales como estrés, ansiedad, depresión, insomnio y el síndrome burnout. También se incorporan enfermedades relacionadas con las mujeres como endometriosis o infertilidad.

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De igual forma, se amplía de cuatro a 30 tipos de cánceres de origen laboral y se reconocen 10 enfermedades nuevas derivadas de intoxicaciones. Así como la incorporación de 20 patologías infecciosas y parasitarias, en las que se contempla el COVID 19 e influenza. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó en un comunicado que “la revisión y actualización de la Ley Federal del Trabajo tiene el fin de asegurar que las enfermedades contempladas estén en sintonía con los avances científicos a nivel mundial, los procesos de la medicina del trabajo y las necesidades de la fuerza laboral mexicana”. 

Para esto trabajaron con la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud (COCONASST) en la revisión y actualización de la Ley Federal del Trabajo. 

Además, crearon el Catálogo de Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo. Este es un documento normativo que servirá como instrumento auxiliar para las evaluaciones que realizan los peritos médicos dictaminadores en medicina del trabajo en México. 

Dicho catálogo será revisado cada cinco años o cuando existan investigaciones que justifiquen su revisión, para actualizarlo con los avances de la medicina y necesidades de los trabajadores. 

La Tabla de Enfermedades de Trabajo está configurada por los siguientes grupos, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): 

• Enfermedades infecciosas y parasitarias

• Cánceres de origen laboral

• Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos

• Trastornos mentales

• Enfermedades del sistema respiratorio

• Enfermedades del sistema digestivo

• Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos

• Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo

• Intoxicaciones

• Enfermedades del ojo y del oído

• Enfermedades de endocrinología y genito-urinarias

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y, a partir de ese momento, la STPS contará con un plazo de 45 días para publicar las cédulas de valuación. 

Además, de ampliar el seguro médico de los colaboradores, se espera que las empresas desarrollen programas de bienestar que permitan la prevención de estas enfermedades en su personal. Para ello, existen softwares empresariales como ZEUS. 

A través de la aplicación, es posible estar al tanto del personal por medio de un chat empresarial disponible 24/7, proporcionar detalles de los beneficios ofrecidos como vacaciones seguro médico y horarios flexibles. 

Permite la implementación de capacitaciones para promover hábitos saludables entre los colaboradores como informar sobre los riesgos del estrés laboral, la importancia de una alimentación balanceada y el descanso adecuado. 

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