¿Cómo puede la automatización de nómina mejorar el employer branding?

En 2021, el 43% de los empleadores declaró que experimentan mayor rotación voluntaria que en años anteriores y el 64% esperaba que el problema continuará en aumento, de acuerdo con McKinsey. 

Esta situación podría derivarse a que los líderes de recursos humanos no se toman el tiempo para investigar las verdaderas causas de la deserción y apuestan por soluciones rápidas, por ejemplo aumentos salariales o beneficios financieros, que son vistos como un falso esfuerzo por fortalecer los lazos con sus colaboradores, de acuerdo con McKinsey. 

Un primer paso para reducir esta situación es resolver los errores del departamento de recursos humanos que les impiden centrarse en el bienestar de los colaboradores, por ejemplo una mala administración de la jornada laboral y ocuparse de tareas rutinarias en lugar de automatizarlas. 

Esto es posible con la implementación de softwares de gestión de Recursos Humanos, los cuales además de impulsar el desarrollo administrativo de una empresa, también brindan algunos beneficios para mejorar la experiencia de los empleados en temas relacionados. 

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Beneficios de la automatización de nómina en la experiencia del empleado 

La automatización de nómina consiste en la implementación de herramientas digitales que se encarguen de administrar las actividades relacionadas con el pago a los colaboradores en una empresa, es decir, el cálculo de salarios, bonos y compensaciones, así como la generación de reportes y creación de esquemas personalizados. 

Por ejemplo, el 36% de los empleados a nivel global consideran que sus lugares de trabajo ofrecen una compensación total inadecuada razón por la cual buscan cambiar de empleo, según McKinsey, por medio de softwares de gestión de nómina como Zeus, es posible realizar en minutos el cálculo exacto de sus retribuciones con base en sus aportaciones a cada proyecto, esto con el fin de promover un pago equitativo y mejorar la imagen de la compañía como marca empleadora. 

Zeus ofrece otro tipo de herramientas que permiten mejorar la experiencia de los empleados en una empresa a fin de incentivar su permanencia y potenciar su desempeño laboral. Así es como mejora el employer branding en recursos humanos: 

• Procesos personalizados

Para evitar que los colaboradores consideren que el departamento de recursos humanos favorece a otros empleados, con ayuda de un software de gestión de nómina como Zeus, es posible crear esquemas de compensaciones y beneficios personalizados a las necesidades específicas de cada colaborador. Con el fin de contribuir a su bienestar y procurar un clima laboral saludable. 

• Nómina puntual 

Con Zeus, las compañías pueden centralizar todas las incidencias sin depender de múltiples sistemas o procesos manuales, lo cual garantiza que los pagos a los colaboradores se realicen sin contratiempos. Además, mejora la experiencia de los empleados al tener la confianza de que el día indicado por la empresa recibirán su salario sin discrepancias en el monto, pues también permite gestionar esquemas de bonificaciones y comisiones por rol en el proyecto.

• Mayor atención al personal 

Al eliminar las tareas repetitivas, como lo es el cálculo de nómina, los encargados del departamento de recursos humanos pueden centrarse en ofrecer dinámicas y atención personalizada de los colaboradores que contribuyan a incentivar su motivación y permanencia en la compañía. Por ejemplo, crear programas de bienestar en el trabajo, promover actividades de convivencia en equipos e incentivar su desarrollo profesional. 

• Transparencia en la información 

Contar con una nómina automatizada, permite que los colaboradores accedan de manera fácil al desglose de su pago en caso de no estar seguros que la cantidad recibida sea la correcta. Zeus ofrece un reporte detallado en tiempo real del cálculo de cada colaborador, en el cual se contempla salario, bonos, compensaciones e incidencias, como faltas, permisos o retardos. 

• Mayor flexibilidad en los horarios

La automatización de estos procesos administrativos facilita que el departamento de recursos humanos pueda aprobar vacaciones o permisos para los colaboradores sin afectar el desempeño de los equipos de trabajo. Además, el registro de ausencias, permisos y vacaciones se gestionan al instante en la nómina del personal, por lo que se garantiza el pago correcto de los días de descanso o licencias. 

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