Más allá del CV: estrategias para el reclutamiento de personal

Cerca del 34% de las empresas requirieron sumar nuevo talento durante el cuarto trimestre del 2024, de acuerdo con Manpower Group. Para que el reclutamiento de personal no se vuelva complicado, los empleadores necesitan implementar mejores estrategias para evaluar y seleccionar a los candidatos. 

Por ejemplo, realizar contrataciones de calidad, las cuales se enfocan en la búsqueda de trabajadores con habilidades blandas, es decir, aquellas que permitan a los colaboradores interactuar de manera eficaz en la oficina, de acuerdo con el informe The Future of Recruiting de LinkedIn. 

También menciona que los empleadores requieren implementar el reclutamiento y selección de personal centrados en la búsqueda de profesionistas cuyos valores se alinean con los principios y la misión de la empresa.

"Los reclutadores deben ser excelentes para construir relaciones y crear experiencias de alto nivel para los candidatos que los ayudarán…", expresó John Vlastelica, director ejecutivo de Recruiting Toolbox, para el informe de LinkedIn. 

Para ello, es necesario restarle importancia al currículum vitae (CV) tradicional con fotografía y centrar los esfuerzos en otro tipo de evaluaciones que ayuden realizar un proceso de reclutamiento integral con estrategias que permitan conocer las habilidades, las percepciones, las actitudes y los conocimientos de los postulantes. 

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¿Cómo evaluar mejor a los candidatos en el reclutamiento? 

Zeus es un software de gestión de talento humano, cuenta con funcionalidades centradas en cada uno de los procesos internos de una organización, por ejemplo, en el reclutamiento y selección de personal con esta herramienta es posible la creación y gestión de postulantes.

Zeus permite el envío de carta oferta, indicar el estatus de la postulación, mantener comunicación directa con los profesionistas sin necesidad de una agencia de reclutamiento e integrar herramientas para gestión de entrevistas.

Además, debido a que los empleadores requieren nuevas y mejores estrategias de reclutamiento de personal, este software permite recibir y evaluar distintos tipos de pruebas de los candidatos desde un solo administrador, sin importar si es un CV o alguna prueba complementaria. Por ejemplo:

• Test de personalidad 

Este tipo de pruebas proporcionan información detallada sobre la personalidad de los candidatos, por ejemplo, su estabilidad emocional, apertura a nuevas experiencias, responsabilidad, valores y comportamiento. 

Los resultados de estas pruebas ayudan en el reclutamiento de personal a seleccionar e identificar a los candidatos que se alineen con los valores y la cultura organizacional. Así como en los proyectos que se incorporarán, por ejemplo, si se requiere a una persona creativa o extrovertida para el manejo de cierta cuenta. 

• Evaluación de habilidades 

Estas pruebas sirven para filtrar a candidatos que no cumplan con ciertos requerimientos para el puesto, pueden ser cuestionarios o pruebas prácticas diseñadas para evaluar cierto tipo de conocimiento. Por ejemplo, sobre el manejo de softwares especializados o maquinaria técnica. 

Con los resultados los reclutadores conocerán el nivel real de las habilidades de cada postulante para seleccionar al más adecuado según las necesidades del proyecto o pueden elegir un profesionista que cumpla con el resto de los requisitos y trabajar internamente en el desarrollo de ciertos conocimientos especializados, en caso de ser posible. 

• Pruebas gamificadas 

Consisten en evaluación con elementos de juegos para hacer un proceso de reclutamiento más atractivo para los colaboradores; a través de la cual es posible identificar el comportamiento de los postulantes, por ejemplo, su manejo de estrés ante situaciones cotidianas, su capacidad de liderazgo y pensamiento crítico. 

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