Actualmente, 7% de los trabajadores en México considera dejar su trabajo porque su empresa no se alinea con sus valores de inclusión y diversidad,  de acuerdo con Randstad. Además, el 8% considera que no son recompensados equitativamente por cuestiones como su orientación sexual, discapacidad, religión, género, edad u otra característica. 

Por ejemplo, en el caso de las mujeres su participación en el mercado laboral aumenta rápidamente, sin embargo, todavía existe una notable brecha de género, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pero no es el único grupo que requiere ser considerado en los procesos de reclutamiento y selección de personal, también los jóvenes, madres solteras y adultos mayores.

Al respecto de las nuevas generaciones, menciona que su inclusión en el mundo laboral será un reto a largo plazo, pues es una tasa de desempleo que va en aumento. Tan solo en América Latina la mayor desocupación se encuentra en jóvenes con 13.6% en 2023, según la OIT. 

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Por su parte, los adultos mayores también presentan algunas complicaciones para su permanencia en el mercado laboral o inclusión, pues en 2023 se reconoció que el desarrollo acelerado de nuevas tecnologías, digitalización y automatización causó su desplazamiento.

Para reducir la situación de los adultos mayores, en 2023 el Seno aprobó la modificación de los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo a través de la cual las empresas deberán contar con al menos 5% de este sector con el fin de brindar oportunidades laborales. 

Hoy en día existen softwares para reclutamiento y selección de personal centrados en que el proceso se base en las habilidades profesionales de los postulantes. Así como alternativas de herramientas digitales para administrar los proyectos y facilitar las actividades de los trabajadores, por ejemplo, Talento ZEUS. 

Un superadministrador con funcionalidades para la gestión de vacaciones y ausencias, comunicación organizacional, coordinación de actividades, solicitud de documentos, capacitaciones y workplace digital. 

Ventajas del reclutamiento inclusivo 

Este es un proceso de selección y contratación en el que no se deja fuera ningún candidato por cuestiones como el género, orientación sexual, religión, discapacidad o edad. De tal forma que sean considerados para cubrir una vacante por su experiencia, habilidades y capacidades, según la Consultora Atico34. Algunas de sus principales ventajas son: 

• Atracción de mejores talentos 

Esta forma de gestionar perfiles ayuda a evitar que el departamento de recursos humanos caía en sesgos inconscientes que impidan la atracción de talento de alto rendimiento para la empresa; por ejemplo, al reclutar sólo jóvenes para una vacante o excluir a madres solteras al considerar que un proyecto es demandante. 

• Mayor creatividad 

Contar con un equipo diverso promueve el intercambio de ideas y, con ello, la oportunidad de encontrar soluciones más innovadoras a las necesidades de los clientes. Además, permite conocer con facilidad características específicas de ciertos grupos sociales, así como identificar distintos ángulos para resolver un problema. 

• Menor rotación laboral 

Hoy en día, algunos profesionistas podrían dar prioridad a la estabilidad laboral, por encima del cambio constante en busca de nuevas oportunidades, siempre que se encuentren en un ambiente de respeto, como en el caso de los adultos mayores y madres solteras. Esto podría contribuir de forma positiva en las empresas al fomentar la retención del personal y reducir los costos de contratación. 

• Impulsa la motivación del personal 

Contar con una cultura organizacional inclusiva, puede ser vista por los colaboradores como una muestra de confianza en su talento. Esto promueve el sentido de pertenencia, compromiso en las actividades de cada proyecto y fidelidad con la compañía; además, de buscar el crecimiento conjunto. 

• Promueve un ambiente laboral positivo 

Además de la incorporación de perfiles diversos en los equipos de trabajo, las empresas pueden incluir políticas y actividades de inclusión laboral. Estas ayudarán a reforzar la unión entre colaboradores, fomentar la convivencia e interacción entre el personal e impulsar un ambiente de apoyo mutuo. 

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