¿Has escuchado el término stresslaxing? Es un tipo de estrés asociado con el descanso o relajación, en el cual las personas prefieren o solicitar días de descanso porque al hacerlo el 44% percibe que es poco productivo, 35% considera que es una pérdida de tiempo y el 29% siente que pierde oportunidades de crecimiento, de acuerdo con OCCMundial.

Aunque en 2023 el 66% de los trabajadores en México afirmó que tomaría sus vacaciones por ley para aprender nuevas habilidades, visitar lugares cercanos o quedarse en casa para recuperar energías, el 24% no las solicita debido al stresslaxing.

Al respecto, aunque la mayoría solicita días de vacaciones, el 59% de los trabajadores no se desconecta por completo, algunos de los motivos son por decisión propia, solicitud de la empresa, para supervisar a su equipo o debido a que resuelve asuntos laborales todo el tiempo. 

Esta es una situación que debe atenderse, pues además de cumplir con lo descrito en la Ley, las empresas obtienen algunos beneficios, por ejemplo  refrescan su creatividad, regresan con mayor motivación y concentración a sus actividades; además se procura el cuidado de su salud mental para prevenir afectaciones como el Síndrome de Burnout o estrés laboral. 

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Motiva a tomar vacaciones: hazlo con ZEUS

ZEUS es un software de gestión empresarial que cuenta con herramientas enfocadas en el talento humano en cuatro áreas empresariales: comunicación, workplace, recursos humanos y operaciones. A través del cual los líderes de equipo pueden incentivar que el personal tome algunos días de vacaciones a través de su funcionalidad. Por ejemplo, brinda apoyo para:  

• Fomentar la cultura del descanso 

Es necesario que el departamento de recursos humanos realice campañas internas para informar a los colaboradores la importancia descansar para su bienestar mental, físico y rendimiento laboral. Estas también pueden centrarse en los procedimientos para solicitar vacaciones sin afectar el desempeño de un proyecto, los días de vacaciones por ley a los que tienen derecho por su tiempo dentro de la compañía y mostrar apertura para resolver sus dudas relacionadas. 

A través de ZEUS los gerentes de una empresa pueden mandar comunicados masivos o segmentados al personal sobre estos temas, los cuales se muestran de forma dinámica a manera de historias de Instagram. También permite atender solicitudes de vacaciones desde el administrador web para aprobarlas con mayor facilidad. 

• Planificación anticipada 

Una forma en que el personal puede sentirse más convencido de tomar vacaciones es por medio de la planificación y organización de las tareas a su cargo con anticipación. De esta forma, en conjunto con el líder, se asegurará de que todas las actividades queden resueltas o delegadas a un miembro del equipo para prevenir afectaciones en la gestión del proyecto. 

Para ello, ZEUS ofrece un apartado para delegar y coordinar actividades entre el personal, así como la visualización de las actividades pendientes. También cuenta con un organigrama empresarial de cada compañía, para que el líder pueda seleccionar al colaborador ideal para sustituir a otro durante sus días de vacaciones. 

• Otorgar días libres 

Sea por un logro en el proyecto o sus competencias profesionales, los líderes de equipo pueden premiar a un colaborador con un día libre adicional a sus vacaciones por ley. Estos servirán como una muestra de que pueden descansar sin afectar las operaciones del proyecto y tampoco serán reprendidos por desconectarse durante el tiempo acordado previamente, también ayuda a incentivar su desempeño y productividad. 

Para gestionarlo de manera adecuada, ZEUS brinda reportes del avance diario de cada colaborador para identificar a los más aptos para este incentivo. Además, cuenta con un chat interno para empresas, el cual puede servir tanto para informar sobre el día de descanso adicional, como coordinar cuándo el trabajador quiere usarlo. 

• Capacitaciones relacionadas 

En ocasiones, el personal puede no tomar sus vacaciones por ley al sentir que sus actividades no pueden ser delegadas o contar con una carga excesiva de actividades por una inadecuada administración. Para ello, los líderes pueden ofrecer capacitaciones que les permita aprender a gestionar su tiempo, técnicas de relajación, la importancia de cuidar su salud mental o beneficios del tiempo de desconexión. 

Con ZEUS los líderes pueden asignar dichas capacitaciones de forma masiva o segmentada para aquellos colaboradores que no han tomado ningún día de vacaciones. También pueden visualizar su avance y enviar mensajes para motivar al personal en su realización. 

¡Vete de vacaciones con ZEUS!

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