La cena de fin de año está muy cerca y, con ello, el cierre del 2024. Esto significa para las empresas y las personas que las conforman, la posibilidad de definir sus propósitos de año nuevo y de planificar estrategias que les permitan crecer tanto interna, como financieramente.
Para ello, se sugiere que antes de plantear metas para el 2025, se realice un análisis de la situación de la empresa, el sentir de los trabajadores y, posteriormente, comenzar a delinear los objetivos que perseguirán durante el siguiente año. Estos pueden ir desde mejorar la comunicación organizacional, conseguir más proyectos o promover el crecimiento profesional de los colaboradores.
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12 propósitos de año nuevo para las empresas
Establecer metas empresariales y comunicarlas con el personal durante la cena de fin de año, puede servir como motivante para ambas partes y marcar el inicio del 2025 con mayor energía, compromiso y organización. Por ello, se enlistan 12 propósitos que deben tener en cuenta:
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Digitalizar la empresa
Uno de los objetivos principales en las organizaciones debe ser la completa digitalización de sus negocios. Esto con el fin de hacer uso de la tecnología para aumentar la productividad de la organización, reducir costos y ampliar los clientes potenciales a los que se puede llegar.
- Mejorar la comunicación interna
Un buen flujo de información se puede ver reflejado en mayor productividad, mejores equipos de trabajo y toma de decisiones asertivas. Sin embargo, el 24% de los encuestados a nivel operativo en México considera que su voz no es tomada en cuenta al informar sobre un problema, según un informe especial del Índice de tendencia Laboral de Microsoft en 2022.
Por ello debe considerarse dentro de los propósitos de una empresa mejorar este aspecto. Actualmente, la implementación de aplicaciones empresariales como ZEUS mejora 67% la efectividad en la comunicación organizacional y 80% la comunicación gerencial.
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- Incorporar la Inteligencia Artificial
La IA es una aliada en los procesos de las empresas, pues permite desde crear contenido creativo, generar bases de datos, hasta automatizar tareas rutinarias. Por ello, el 72% de los líderes experimentados consideran que la inteligencia artificial permitirá facilitar la carga de trabajo, de acuerdo con Manpower Group.
- Motivar a los equipos de trabajo
Para tener un crecimiento próspero al interior de una empresa se requiere fortalecer el trabajo colaborativo y sentido de pertenencia, esto traerá consigo mejores dinámicas laborales, reducción del ausentismo laboral y mayor compromiso en sus actividades. Las compañías pueden apoyarse de ZEUS, por ejemplo, esta aplicación cuenta con un chat interno para que los líderes puedan atender dudas o comentarios de sus equipos en cualquier momento.
- Emplear el almacenamiento en la nube
En medio de las innovaciones tecnológicas, recurrir al almacenamiento digital traerá grandes beneficios para las empresas en 2025. Desde ayudar al trabajo remoto, análisis de datos y copias de seguridad de la información para evitar pérdidas.
- Establecer un presupuesto empresarial
Para aquellas empresas que durante el 2024 no tuvieron un buen flujo financiero, crear un presupuesto empresarial podría ser beneficioso para tener control de los montos totales de la empresa, como lo son las ganancias, gastos operativos, pago de nóminas y compra de insumos.
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- Procurar el bienestar de los trabajadores
Actualmente, para las personas es más importante procurar su bienestar por encima de otros aspectos, tanto que el 26% de los colaboradores renunció a su empleo por la falta de apoyo a su salud y bienestar, de acuerdo con Mckinsey.
De tal forma, las empresas pueden incluir en sus objetivos el desarrollo de programas de bienestar y salud laboral, que tienen como finalidad desarrollar iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo de las personas y no se vea afectada su salud física, emocional o mental.
- Mejorar la ciberseguridad de la información
Si bien, aprovechar los recursos tecnológicos trae grandes beneficios para las empresas, también significa invertir en seguridad digital para evitar ataques cibernéticos. Para el 74% de los ejecutivos, las amenazas cibernéticas representan riesgo moderado o grave, según la Encuesta Pulso 2022 de PwC; por tanto, fortalecer los sistemas de seguridad, debe ser contemplado dentro de los propósitos de año nuevo.
- Implementar un gestor empresarial
Como regalo de fin de año para tu empresa, puedes recurrir a una herramienta de gestión unificada como ZEUS. A través de este puedes programar capacitaciones operativas, compartir información institucional, registrar entradas y salidas, visualizar el organigrama de la empresa y crear gafetes internos.
- Promover el desarrollo profesional
El 84% de las empresas considera un desafío capacitar a su personal para las nuevas tecnologías, según la Encuesta Pulso 2022 de PwC; sin embargo, es necesario impulsar el desarrollo de nuevas habilidades y profesional para asegurar el crecimiento de la compañía, innovar en los procesos efectuados y aumentar su productividad.
Para que este propósito de año nuevo sea fácil de cumplir ZEUS pone a disposición de las empresas un apartado con capacitaciones precargadas y la oportunidad de subir algunas personalizadas de acuerdo con las necesidades de cada equipo de trabajo.
- Supervisar mejor los equipos de trabajo
Para un próspero 2024 en el trabajo colaborativo, ZEUS ofrece a los líderes de cada proyecto la visualización de reportes de los avances de cada miembro y solicitar evidencias al momento sobre el trabajo efectuado. Así como entablar conversaciones 24/7 a través de un chat empresarial para motivarlos en el complimiento de sus actividades o resolver dudas.
- Reducir del estrés laboral
Uno de los problemas que más afectan la salud de a los colaboradores en México es el estrés laboral, de tal forma que el 41% de los trabajadores a nivel global experimentan un nivel alto de estrés diario en su organización, de acuerdo con el informe State of the Global Workplace de Gallup Group.
Por tanto, las empresas deben incluir en sus logros del 2025 mantener un buen clima laboral que permita conservar la salud mental de sus colaboradores. Algunas formas para lograrlo son la realización de dinámicas externas, team building y escuchar activamente sus necesidades.
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